新浪将反性骚扰写入员工手册：管理者不得强迫

IT之家 8 月 16 日消息 据第一财经报道，新浪人力资源部将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里。

IT之家了解到，新增加的内容包括：

• 公司坚决反对任何形式和一切人际交往之间的性骚扰，坚决维护员工正当权益，致力于营造互相尊重的、健康的、没有偏见和骚扰的工作环境。男性员工的相关权益也在保护范围之内。

• 任何不受欢迎的或违背他人意志的、具有性内容或与性有关的表示或行为（包括语言、文字、图像、电子信息、肢体行为、动作或其他形式等）均为性骚扰。

• 作为管理者，如因工作需要安排聚会、聚餐的，不得强迫饮酒、劝酒、陪酒，保障员工身体健康和安全。

在增加上述内容的同时，新浪集团人力资源部也在《员工手册》中将“实施任何形式的性骚扰行为”列入严重违纪的规定。新浪称，强烈建议性骚扰行为的受害人或目击者及时向公司寻求帮助或进行举报。

此前“阿里女员工被侵害”一事引发业界关于员工个人权利、职场“酒桌文化”以及企业价值观等议题的广泛关注，上周，爱奇艺宣布更新《爱奇艺品牌行为守则》和《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》，其中特别提及了“抵制职场潜规则”。