亚马逊公布三项员工福利：美国最低起薪提至每

9 月 16 日消息，亚马逊对外公布了针对员工的三项新福利，将美国最低起薪提高至每小时 20 美元（注：现汇率约合 134.5 元人民币），斥资超过 15 亿美元（现汇率约合 100.9 亿元人民币）用于提高美国核心运营员工的薪酬。

首先，全面上调薪资。符合条件的员工时薪统一增加 1 美元（现汇率约合 6.7 元人民币）；美国全国范围内核心运营岗位全职员工的最低起薪由此提升至 20 美元（现汇率约合 134.5 元人民币）每小时，员工平均时薪接近 24 美元（现汇率约合 161.4 元人民币）。亚马逊称，如果再叠加本行业领先的各项福利折算价值，员工平均综合时薪薪酬超过 32 美元（现汇率约合 215.3 元人民币）。公司同时设有年度薪资递进机制：员工入职后的前三年薪资逐年上调，为其提供清晰的薪资增长路径。

第二，亚马逊推出名为“首日金融（Day 1 Financial）”的低成本优质银行福利。员工可以加入第一技术联邦信用合作社（First Tech Federal Credit Union）；符合资格的员工及其家人可以终身使用这套银行服务。

传统银行往往存在各类手续费，实用金融工具获取门槛较高，员工很难把自己的收入打理好。这项福利消除了部分障碍，给员工及其家庭增添一项理财工具，协助管理资金、规划未来。符合资格的员工、配偶以及子女都可以终身享受；即便日后已经离开亚马逊，依然可以继续使用，满足家庭长期金融需求。

福利具体包含：

• 普通支票账户与储蓄账户无透支费、无月度账户管理费，也不设置账户最低存款门槛；

• 开立支票、储蓄账户无需提供过往信用记录；

• 全美数千台免手续费 ATM 机；每年最高可报销 300 美元（现汇率约合 2,018 元人民币）跨行 ATM 手续费；

• 手机及网上银行服务、直接存款业务；配套信用建立项目，协助大家建立应急储蓄，提升个人财务稳定性；

• 符合资质的员工还可以申请优惠利率信用卡、汽车贷款以及住房贷款。

这项新福利是在现有 Brightside 金融关怀服务基础之上做的升级。Brightside 属于免费服务，可以一对一对接金融顾问，协助员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读员工可享有的各项福利。自 2022 年起，已经有超过 15 万名时薪员工使用 Brightside 服务。两套资源互为补充，既提供金融工具，也提供个性化指导，帮助员工用好收入，逐步筑牢家庭财务安全防线。