克服数据中心人员短缺的六种方法

员工退休、技能差距和预算紧张都是最近数据中心人员短缺的因素。注重招聘、培训等领域，吸引更多求职者。

如今，数据中心运营商的高管和部门经理通常在工作会议上讨论经济衰退、预算削减、利率上升和劳动力市场紧张等问题。与此同时，数据中心员工短缺问题也日益严重。很少有人应聘，或者求职者似乎也无法胜任数据中心的管理工作?

运行数据中心是一项具有挑战性的工作，无论其规模大小。企业不得不应对数据中心日益增长的需求，并适应远程工作，与此同时，他们仍在努力为其数据中心设施招聘适合的员工。

数据中心人员短缺是多种因素共同作用的结果。技能短缺、数据中心员工的退休和暗淡的宏观经济环境都是造成数据中心工资空缺的原因。组织必须了解导致人员短缺的原因，以有效地采取行动和对冲。

导致数据中心人员短缺的因素

数据中心人员短缺不是由某种因素驱动，而是多种因素的产物。

数据中心的数量和规模不断增长，企业不断生成更多的数据。与此同时，许多数据中心员工已接近退休年龄，尽管自动化程度不断提高，但在短期内还不足以取代这些员工。此外，经济不确定性、竞争激烈的劳动力市场和数据中心技能短缺也是导致人员短缺的因素。

Uptime Institute公司在其发布的《2022年全球数据中心调查》报告计，数据中心的人员配备需求将从“2019年的200万全职员工等量增长到2025年的近230万”，许多高级职位将空缺。

该报告还估计，许多数据中心员工将在这一期间间退休。这意味着未来将会有更多的数据中心职位空缺，而数据中心行业中最有经验的人将会退休。那些接替退休人员的人可能不具备数据中心所需的所有相关经验。

再加上即将到来的员工退休和缺乏可用的替代者的挑战，企业和客户对数据中心的需求很大。根据一些研究机构的预测，用户对更大、更有能力的数据中心的需求可能会继续增长。

另一个因素是经济的不确定性。在2020年新冠疫情冲击经济之后，美国联邦储备委员会实施了量化宽松政策，并向经济注入了刺激措施，但随之而来的是严重的通货膨胀。根据美国劳工统计局的数据，为了对抗通货膨胀，美联储将联邦基金目标利率从2022年年初的近0%提高到2023年3月底的4.75%～5%，而且加息可能会继续走高。

随着廉价资本不复存在，投资者和资本配置者现在主要希望看到盈利能力。这可能会导致预算紧缩，导致裁员。在一些行业已经出现裁员，并迫使企业在包括数据中心在内的所有业务领域采用更少的钱做更多的事。

通过招聘工作人员，提高对数据中心职业机会的认识，降低进入门槛，企业可以更好地应对未来的人员短缺。