董事长道歉难平百名应届生遭逼退风波，星宇股

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蓝鲸新闻9月2日讯（记者梁冀）9月2日，深陷舆论漩涡的星宇股份(601799.SH)召开线上业绩说明会。会议纪要显示，星宇股份董事长兼总经理周晓萍就107名应届生“调岗促离职”事件公开致歉，并表示正在政府部门的指导下妥善落实相关措施，但未就事件原因及影响等具体问题作出答复。

值得注意的是，此时距离公司二次递交港股IPO招股材料仅一个多月，用工合规争议、海外车企启动供应链调查、上半年增收不增利的业绩困局多重风险交织。一边是赴港募资扩张海外产能的资本愿景，一边是治理瑕疵、盈利承压的现实考题，星宇股份港股闯关之路遇阻。

百名应届生遭“二选一”逼退，公司治理遭疑

2026年8月，网上曝出星宇股份大规模解聘应届毕业生。据悉，该批次应届生于今年7月正式入职，仅一个多月后，人力资源部门即分批集中约谈全体2026届校招新员工。

约谈中，应届生面临一道极具争议的“二选一”难题：若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗至一线流水线操作岗位，从事车灯装配、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。更有应届生反映，人力资源部门甚至暗示“不配合签字将影响行业背调”，导致大量缺乏职场经验的应届生被迫接受离职方案。

据常州市人社局8月25日通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。通报还称，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。星宇股份随即致歉，并对人力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份发布致歉信并提出三项补救措施：即发放3个月求职生活补贴，期间保留免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，并组织参加人社部门专场招聘；若3个月内(11月底前)未实现单位就业，给予6个月工资补偿。

在9月2日的业绩说明会上，星宇股份表示正“重新审视及整改”用工制度，承诺“严守合规运营底线，构建和谐劳动关系”。

二十一世纪教育研究院院长熊丙奇向蓝鲸新闻指出，不接受协商离职即调往与校招岗位性质迥异的一线操作岗，实质上是变相逼退。“应届生入职仅一个多月便被批量解约，损失远不止经济补偿，更关键的是错过了黄金求职窗口期，时间成本和机会成本巨大。”

上海正策律师事务所律师董毅智则认为，该行为涉嫌违反《劳动合同法》第35条变更岗位必须与员工协商一致。研发岗与流水线普工岗性质完全不同，单方强制调岗缺乏合理性，本质上是制造不合理劳动条件以迫使员工主动辞职。